Jest 110 ofert : 愛媛県松山市北吉田町

保育士 生石保育園 保育士 正社員

株式会社HRプロデュース

• 愛媛県松山市高岡町

【職種】 [正]保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 [正]月給17.7528万円～18.0648万円 交通費：全額支給 時間外手当 交通費(実費支給) 地域手当 特殊業務手当 住宅手当 処遇改善手当 月給177,528円~180,648円 昇給 年1回 賞与 年2回（4.9ヶ月分） 【仕事内容】 【生石保育園 求人のポイント】 伊予鉄郡中線余戸

【松山】インフラ・開発エンジニア（ポジションサーチ）◆経験に応じて業務決定／幅広い技術領域に挑戦可！【転職支援サービス求人】

• 愛媛県松山市大手町

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【松山】地域インフラを支えるインフラエンジニア◆運用から設計・サービス導入までステップアップ可◎【転職支援サービス求人】

• 愛媛県松山市大手町

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【松山・今治／転勤無】プラントの品質管理◆休１２５土日祝／残業２０H以下／大手取引多数あり／社風◎【転職支援サービス求人】

• 愛媛県松山市南吉田町

建築・製造・設備・配送 掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日) 【松山・今治／転勤無】プラントの品質管理◆休１２５土日祝／残業２０H以下／大手取引多数あり／社風◎ ～未経験可！コスモ石油や太陽石油など大手取引あり／平均勤続年数10年超・長期就業可能な環境です～ ■業務内容 石油・石油化学を中心にさまざまなプラントの建設と保全業務を行ってきた当社にて、品

【愛媛／大手町】CADオペレーター◆四国トップ級の生コン・コンクリート製品メーカー／資格取得支援有【転職支援サービス求人】

• 愛媛県松山市大手町

建築・製造・設備・配送 掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水) 【愛媛／大手町】CADオペレーター◆四国トップ級の生コン・コンクリート製品メーカー／資格取得支援有 【明治8年創業の老舗安定企業／セメント卸売四国島内約30％の高いシェア◎／人々が安心して暮らせる美しい未来環境創りのお手伝い】 ■業務概要： CADオペレーターとしてご活躍いただきます。

介護支援専門員|正社員|【松山市高岡町×正社員】【介護支援専門員】月給199000～213000／働きながらスキルアップ！「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎

Eight株式会社 社会福祉法人 道真会

• 愛媛県松山市高岡町

【仕事内容】 松山市地域包括支援センター味酒・清水での介護予防支援業務。 高齢者が住み慣れた地域で安心して過ごせるように、介護や福祉サービスに関する相談に乗り、サポートしていただきます。 ・介護予防プランの作成 ・介護サービス事業所との連絡・調整 等 地域包括支援センター業務未経験の方も丁寧に指導しますので、 ご安心ください。 変更の範囲：変更なし 【勤務開始時間～勤務終了時間】 08:3

介護福祉士|正社員|【松山市山西町×正社員】【介護福祉士】月給174,200円〜236,300円／働きながらスキルアップ！「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております◎

Eight株式会社 社会福祉法人 恩賜財団 済生会松山老人保健施設 にぎたつ苑

• 愛媛県松山市山西町

【仕事内容】 老人保健施設での介護のお仕事 変更範囲 法人の定める範囲 【勤務開始時間～勤務終了時間】 09:00~17:30 【勤務時間・シフト詳細】 (1)9時00分〜17時30分 【応募条件】 介護福祉士 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人ポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制 介護福祉士

夜勤なし＆希望休月4日【愛媛県松山市／転勤なし】精肉チーフ候補／安定企業で長期就業できる！【転職支援サービス求人】

• 愛媛県松山市高岡町

サービス、販売系 掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日) ◆夜勤なし＆希望休月4日【愛媛県松山市／転勤なし】精肉チーフ候補／安定企業で長期就業できる！ 【急成長のドラッグストア業界で惣菜部門の即戦力としてキャリアアップ／ライフスタイルに合わせた働き方／安定基盤×成長環境】 ■魅力の要約 ・転勤なしで地域に根差して働ける安定環境 ・夜勤なし／生活リズムを

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• 愛媛県松山市大手町

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株式会社GR8キャリア 社会福祉法人 恩賜財団 済生会松山老人保健施設 にぎたつ苑

• 愛媛県松山市山西町

【仕事内容】 最新のＩＣＴ環境とノーリフティングケアを導入し、介護・リハビ リ・看護のやりがいと、スタッフが身体を守りながら長く働ける環境の両立を目指しています。電子カルテやタブレットで記録業務や多職種連携を効率化。記録作業も短縮し、ご利用者様と向き合う時間やインカムを活用し各職種との連携時間を創出するなどチーム一体となり、質の高いケアを実践しています。令和６年度「働きやすい環境作り」厚生労働大