接客販売スタッフ/リーダー
株式会社ウィルオブ・ワーク
- 富山県富山市婦中町
【即日勤務OK】私服OKのカジュアル面談に来てみませんか?チームの中心で活躍できる<未経験OKの接客販売/リーダー職>募集 【職種】 販売スタッフ/フィールドリーダー 【給与】 月給 230,000円〜300,000円 ※昇給・賞与年2回 ※月給+諸手当と残業代100%支給します。 └諸手当:交通費上限3万円/月 役割手当(規定あり) ※前職給・経験・年齢・エリア・ 能力を十
株式会社ウィルオブ・ワーク
【即日勤務OK】私服OKのカジュアル面談に来てみませんか?チームの中心で活躍できる<未経験OKの接客販売/リーダー職>募集 【職種】 販売スタッフ/フィールドリーダー 【給与】 月給 230,000円〜300,000円 ※昇給・賞与年2回 ※月給+諸手当と残業代100%支給します。 └諸手当:交通費上限3万円/月 役割手当(規定あり) ※前職給・経験・年齢・エリア・ 能力を十
放課後等デイサービス オンライン富山
【アピールポイント】 「放課後等デイサービス オンライン富山」にて、保育士さんを募集しています♪ デジタル教材やタブレットを活用した子どもたちが夢中になれる環境の中で、「遊びながら楽しく身につける」ことに力を入れている事業所です!年間休日117日とお休みがしっかりあり、残業は基本ありません◎ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです! ご興味のある方・まずは相談したいという方は、ぜひお気
株式会社サイゼリヤ
【職種】 ファミレス [ア・パ]フード・飲食その他 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,200円~ 交通費:全額支給 ※研修時給1180円~(100hまで) ※一般時給1200円~ ※22時以降深夜時給1500円 ※能力・経過時間によって昇給あり ※高校生も同時給! 【昇給制度について】 ・雇用形態:アルバイト ・昇給額: [1
株式会社サイゼリヤ
【職種】 ファミレス [ア・パ]フード・飲食その他 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,200円~ 交通費:全額支給 ※研修時給1180円~(100hまで) ※一般時給1200円~ 時給から/ 05:00~08:00:10%UP 22:00~05:00:25%UP ※能力・経過時間によって昇給あり ※高校生も同時給! 【昇給制度
株式会社アスパーク
エンジニア / 株式会社アスパーク 試用期間あり10名以上の大量募集急募!内定まで2週間 【正当評価でモチベUP】ITエンジニア(年収60~120万円UP実績あり)★スキル支援充実/west 仕事内容 頑張りを評価してくれる人がいない… 成長できるイメージがわかず不安だ… ╰v╯ それなら、「明確な評価制度」がモチベーションにつながる環境で働きませんか? ◆あなたの価値
株式会社シェイクハンズ
【仕事内容】 アパレル販売で 新店舗を盛り上げよう! [ お仕事の内容 ] 一、接客販売 お客様の商品案内やレジ対応、 店内の品出しや清掃などを行います。 二、商品管理 在庫管理やディスプレイ作成、 商品の整理整頓などを行います。 お仕事内容はこのような流れです。 一、または二、の どちらかを担当していただきます。 [ この仕事が選ばれる理由 ] ◇
クラリアント触媒株式会社
賞与5.60ヶ月分&有給消化平均20日!未経験から世界規模の安定企業の製造スタッフ 【職種】 製造職 【給与】 月給 216,000円〜392,000円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※固定残業代なし、超過分は別途全額支給いたします。 【手当】 ・交代勤務手当(月給に含む) 8,000円〜12,000円 ・通勤手当(会社規定有) ・家賃手当 ・家族手当 【昇給・賞与】
株式会社サイゼリヤ
【職種】 ファミレス [ア・パ]フード・飲食その他 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,200円~ 交通費:全額支給 ※研修時給1180円~(100hまで) ※一般時給1200円~ ※22時以降深夜時給1500円 ※能力・経過時間によって昇給あり ※高校生も同時給! 【昇給制度について】 ・雇用形態:アルバイト ・昇給額: [1
株式会社サイゼリヤ
【職種】 ファミレス [ア・パ]フード・飲食その他 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,200円~ 交通費:全額支給 ※研修時給1180円~(100hまで) ※一般時給1200円~ ※22時以降深夜時給1500円 ※能力・経過時間によって昇給あり ※高校生も同時給! 【昇給制度について】 ・雇用形態:アルバイト ・昇給額: [1
株式会社ストライプインターナショナル
【職種】 百貨店(デパート) [ア・パ]アパレル(ファッション・服)、アクセサリー・ジュエリー販売、仕分け・シール貼り 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,200円~ 交通費:一部支給 月35,000円を上限として支給します。 ※会社規定に基づく 給与支払いについて 支払日:毎月25日 支払方法:銀行振り込み ※25日が土日祝の場合、変動
株式会社アスパーク
ITエンジニア / 株式会社アスパーク 試用期間あり10名以上の大量募集急募!内定まで2週間 【人生を変える転職!】ITエンジニア ◎知識ゼロOK/家賃補助95%/賞与3.5ヶ月分~/west 仕事内容 □今のままじゃマズイ…スキルを身につけたい! □将来性のある仕事、ゼロから始められるかな? □新卒時代は諦めたIT業界、やっぱり気になる! もう、焦りや不安は感じなくて大丈
株式会社サイゼリヤ
【職種】 ファミレス [ア・パ]フード・飲食その他 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,200円~ 交通費:全額支給 ※研修時給1180円~(100hまで) ※一般時給1200円~ ※22時以降深夜時給1500円 ※能力・経過時間によって昇給あり ※高校生も同時給! 【昇給制度について】 ・雇用形態:アルバイト ・昇給額: [1
建築・製造・設備・配送 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 【富山市/転勤無】注文住宅の設計プランナー◆UIターン歓迎/土日祝休み/残業30h/教育体制◎ ■業務内容 1946年の創業以来、79年にわたって富山の家づくりを支えてきた当社。棟数ではなく“お客さまの満足”を追求し、一棟一棟に愛情を込めた家づくりを行っています。そんな当社にて、お問い合わせが
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 【富山市/転勤無】住宅アフターメンテナンス◆土日祝休◆働き方柔軟!子育て世代活躍◆再雇用制度あり 創業74年の安定企業◎柔軟な勤務対応★転勤無し★土日祝休み ■業務内容 1946年の創業以来、79年にわたって富山の家づくりを支えてきた当社。棟数ではなく“お客さまの満足”を
営業、事務、企画系 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 【富山】法人営業(制御機器/FAシステム)※工場やプラント向け/製造業DXを支える【プライム上場】 ~FAシステム営業経験者歓迎!/計装・制御システム分野をリードする大手メーカー/業界のリーディングカンパニー/年間休日129日/売り上げ3,000億円・自己資本比率7割越えの安定経営~ ■業務内容
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 【富山市/転勤無】未経験歓迎♪戸建て住宅のアフターメンテナンス◎◆/土日祝休み/残業30/教育体制◎ 創業74年の安定企業◎育成体制充実★転勤無し★ ■業務内容 1946年の創業以来、79年にわたって富山の家づくりを支えてきた当社。棟数ではなく“お客さまの満足”を追求し、
建築・製造・設備・配送 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 【富山市/転勤無】注文住宅の施工管理★UIターン歓迎/土日祝休み/残業30h/創業79年で安定性◎ 資格取得に目指せる会社◎創業79年で安定性◎育成体制★ ■業務内容 1946年の創業以来、79年にわたって富山の家づくりを支えてきた当社。棟数ではなく“お客さまの満足”を追求し、一棟一棟に愛
建築・製造・設備・配送 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 【富山市/転勤無】施工管理(未経験歓迎)★UIターン歓迎/土日祝休み/残業30h/教育体制◎ 創業79年で安定性◎育成体制充実◎土日祝休み★社風◎育成体制★転勤無し \\この求人のポイント// ◎未経験からの育成体制が充実 ◎転勤無し ◎創業74年の安定企業 ■業務内容 1946
建築・製造・設備・配送 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 50代活躍中【富山市/転勤無】注文住宅の設計プランナー◆UIターン歓迎/土日祝休み/残業30h◎ ◎創業74年の安定企業★50代活躍中◎残業月平均30時間 ■業務内容 1946年の創業以来、79年にわたって富山の家づくりを支えてきた当社。棟数ではなく“お客さまの満足”を追求し、一棟一棟に愛
建築・製造・設備・配送 掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日) 50代活躍中【富山市/転勤無】注文住宅の施工管理★UIターン歓迎/土日祝休み/残業30h/安定◎ 創業79年で安定性◎50代活躍中◎土日祝休み★社風◎育成体制★転勤無し ■業務内容 1946年の創業以来、79年にわたって富山の家づくりを支えてきた当社。棟数ではなく“お客さまの満足”を追求し